Segurament no és necessari que expressem una vegada més la nostra opinió sobre la recent reforma laboral que tot just comencem a patir. Allà on hem tingut ocasió hem acudit per denunciar els perniciosos efectes que atribuïm a la nova ordenació del treball en el seu propòsit de desregular el marc de les relacions laborals i incrementar el grau de desprotecció de la classe treballadora.

Precisament perquè considerem que les mesures incloses en la reforma laboral atempten de forma inequívoca contra els interessos de treballadors i treballadores, el nostre company Vidal Aragonés ha considerat necessari participar en la confecció d’aquest petit manual impulsat en el seu plantejament inicial pels amics i amigues del Sindicato Andaluz de Trabajadores. Es tracta d’una obra breu, concisa i planera que pretén posar a disposició de totes les persones interessades informació pràctica i útil per entendre els trets principals d’una normativa absolutament regressiva pel que fa als drets de la classe treballadora.

Un gran pròleg

A banda de la presència cabdal d’Alejandro Gonzalez i Luis Ocaña -co-autors de l’obra juntament amb l’advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, Vidal Aragonés- ‘Manual para luchar contra la reforma laboral’ té el privilegi de comptar amb la participació del periodista i escriptor Isaac Rosa en tasques de brillant prologuista

Fragment extret del pròleg d’Isaac Rosa:

““Con su intrincada prosa burocrática, las 63 páginas del BOE del 11 de febrero podrían resumirse en un sencillo tuit, enviado por el gobierno a todos los empresarios: ‘Desde hoy podéis despedir fácil y barato, bajar los sueldos, incumplir el convenio o probar trabajadores un año y luego echarlos sin coste’. Ahí está, en los 140 caracteres que ha puesto de moda la red social, el espíritu de la reforma laboral. O más breve, en formato sms: ‘todo el poder para la empresa’. O aun más corto, dirigido en este caso a los trabajadores: ‘rendíos’. La reforma laboral de 2012, la última de una larga serie de reformas que han ido inclinando hacia el lado empresarial la balanza de las relaciones laborales (una balanza que siempre estuvo trucada, pero que mantenía al menos una apariencia de equilibrio), es la peor de todas, el tiro de gracia. Su efecto, además, se agrava en un contexto de crisis que extiende el miedo entre los trabajadores.”.”

DIEGO CAÑAMERO (Diario Público):

“Al PP le interesa desprestigiar aún más de lo que están a los sindicatos. Por eso meten en el saco a todo el mundo. Independientemente de que haya dirigentes sindicales que no actúan correctamente (...) El sindicato es la única trinchera que tienen los trabajadores para defenderse de la artillería de los empresarios, que usan el poder económico, el chantaje, la presión... En esta huelga muchos le están diciendo a sus trabajadores que no vayan o que se atengan a las consecuencias. Que le diga eso con toda la miseria y todo el paro que hay, eso sí que es un piquete, uno que realiza una coacción enorme. El sindicato no lo hemos inventado nosotros, ya se ha inventado hace mucho tiempo y es muy improtante que se fortalezcan. Tienen que ser independientes del Estado. Tienen que tener una actitud firme, coherente y sobre todo los dirigentes sindicalistas tienen que estar siempre muy cerca de la vida de los trabajadores, nunca por encima, para que piensen como ellos y no como los ricos”.

Índice

Prólogo: Todo el poder para la empresa. Isaac Rosa

Introducción: ¿Para qué otra reforma laboral?

Bloque 1. Manual para conocer la reforma laboral 2012

1. La contrarreforma laboral: contexto, contenido, efectos, justificación y respuestas. Vidal Aragonés Chicharro

2. Algunas claves críticas para analizar la reforma laboral del 2012. Vidal Aragonés Chicharro y Luis Ocaña Escolar

Bloque 2. Manual para luchar contra la reforma laboral

1. Organización y lucha

2. El derecho de huelga

Anexo I: La estrategia de flexiseguridad. Un elemento vertebrador de la reforma del mercado de trabajo durante la crisis. Alejandro González Rodríguez

Anexo II: 8 de marzo, convalidación de la reforma laboral y los derechos de la mujer trabajadora. Vidal Aragonés Chicharro

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1. Organización y lucha (pags. 27-28)

Los trabajadores y las trabajadoras han visto cómo el sindicalismo de los sindicatos llamados mayoritarios ha ido permitiendo que en muchas empresas e instituciones públicas el sindicalismo como tal vaya unido a la palabra “corrupción” o “entreguismo”. Ciertamente no toda la base social del sindicalismo ha respondido a este esquema, pero sí es cierto que la gran burocracia sindical creada por CCOO y UGT no sólo es criticada por la derecha y sus medios de comunicación, también por un amplio número de trabajadores y trabajadoras que “pasan del sindicalismo”. Hay que revitalizar el sindicalismo como una práctica liberadora de los trabajadores y las trabajadoras. La práctica de los grandes sindicatos se aleja mucho de lo que necesitamos ahora los trabajadores y las trabajadoras. No hace falta inventar un nuevo sindicalismo, sino más bien traer de nuevo los principios y valores del sindicalismo.

Un sindicalismo donde la participación y la democracia directa a través de la asamblea de trabajadores y de trabajadoras tiene que ser el eje y el principio vertebrador e irrenunciable de esta forma de entender y hacer sindicalismo, junto con la autonomía, y la independencia más absoluta respecto de las instituciones, partidos políticos y patronales.

La lucha contra la reforma laboral necesita de una clase trabajadora bien organizada y formada. No podemos pensar que el mundo se cambia sólo, nunca ha sido así. Sólo la acción colectiva de los hombres y mujeres conseguirá cambiar la situación. La lucha por la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras es un esfuerzo duro, y más en estos momentos de ataques contra los derechos básicos. La organización es fundamental para articular respuestas contundentes y eficaces. La creación del sindicato es muy necesaria como herramienta útil.

También tenemos que hacer el esfuerzo de formarnos, aprender más sobre la realidad y compartir cada vez nuestras experiencias. La formación es fundamental en momentos donde la debilidad del movimiento obrero puede conllevar un desastre histórico para nuestros pueblos. Tenemos que leer más, analizar más lo que escuchamos, debatir y crear escuelas de formación en todos nuestros ámbitos: centros de trabajo, asociaciones… Si somos capaces de comprender mucho más qué está pasando ahora seguramente tendremos más capacidad de saber por dónde cambiar la sociedad.

Font: Col·lectiu Ronda

Enllaços d’interès:

Revista IURIS: Analitzem la reforma

Article: Noves reformes, idèntics problemes